レポート
働きがいや働きやすさに関する調査研究結果をレポートとして発信しています。
データと分析を通して、推せる職場づくりのためのヒントを提供します。
第4回 働く価値観（タイプ）別にみた働きがい向上ポイントに関する調査
5タイプで働きがい向上に影響するポイントは異なる結果に！
2024年5月に実施した「職場に関するアンケート」の結果によって判明した、働きがいを高める要因は「達成感」が一番という結果を踏まえて、人の価値観によって要因は違うのかについて、さらに紐解いていきます。
#働きやすさ
#推せる職場
#組織改革
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第3回 働きがい・働きやすさに影響する要因に関する調査
調査背景 当社にて2024年4月に発表した「“推せる職場”に関する定量調査」において、自分が働く職場を「働きがいを感じ、働きやすい職場」と回答した方は、全体の18%という結果でした。そこで、今回のレポートでは、2024年 […]
#推せる職場 -
第1回 推せる職場に関する定量調査
本調査では、働きがいを感じ、働きやすい『推せる職場』をつくるにはどのようなポイントが必要かについて明確にしていきます。
#働きがい #働きやすさ #推せる職場 -
第2回 キャリア自律とエンゲージメントに関する調査
「“推せる職場”に関する定量調査」において、“推せる職場”にいる人は、目標設定やキャリアにおける自己決定感が高いことが明らかになりました。一方、自身のキャリアに関心が高く、向上のために行動できている＝キャリア自律している人でない限り、キャリアに関する自己決定感や希望をそもそも持たない／持てないのでしょうか。 今回は、キャリア自律とエンゲージメントとの関係性について紐解いていきます。
#キャリア自律 #組織改革
について
