調査背景
当社にて2024年4月に発表した「“推せる職場”に関する定量調査」において、自分が働く職場を「働きがいを感じ、働きやすい職場」と回答した方は、全体の18%という結果でした。
そこで、今回のレポートでは、2024年5月に実施した「職場に関するアンケート」の結果によって判明した、働きがいを高める要因は「達成感」が一番という結果を踏まえて、人の価値観によって要因は違うのかについて、さらに紐解いていきます。
本レポートのサマリー
全体傾向としては、達成感等との相関が高いことが分かった「働きがい」
人の価値観（タイプ）によって、その向上ポイントは同じなのか否なのかを調査
調査の結果、以下のような結果が見えてきました。
- 「制約の範囲内で成長・貢献はしたい」という「ワークライフバランス型」が全体の50%と一番多い結果に
- 「働きがい」がもっとも高い結果だったのが、個人でスキルや経験を獲得したい「個人成長型」
- 「働きがい」への影響因子は「ワークライフバランス型」では「達成感＋成長・キャリア」、「個人成長型」では「達成感＋ロールモデル・報酬」など、価値観（タイプ）により異なることがわかった
人の働く上での価値観を5つに分けて、働きがいとの関係性を公開
今回のレポートでは、一般の方々に回答していただいた働く上での価値観をもとに、働きがいにどのように影響するのかを調査しました。
調査結果から、価値観（タイプ）によって『働きがい』に影響するポイントが異なることがわかりました。
タイプ別のポイント
年齢別の傾向
続いて、回答者属性を見ると、女性の方が「ワークライフバランス型」が多く、「個人成長型」は男性の方が多い傾向となりました。
また、男性は年代が上がるほど「ワークライフバランス型」の比率が減少傾向となりました。
役職別の傾向
役職者別で見ると、役職が上に行くほど「楽さ重視型」は減る傾向にあり、「個人成長型」の比率が上がっています。その中で、課長クラスは「仲間重視型」、「昇進重視型」が相対的に多い傾向にあり、様々な価値観があることが見て取れます。
ワークライフバランス型における年齢・性別ごとのポイント
人数としては一番多かった「ワークライフバランス型」を年齢・性別さらに細かく見ると、特徴の違いが見て取れます。
調査概要
調査対象：株式会社マクロミル運営サイトに登録している20代～40代の社会人618名
調査期間：2024年5月15日～16日
調査委託先：株式会社マクロミル
調査方法：インターネットでのアンケート
集計方法：クロス集計
PDF資料版レポートについて
本調査の資料版データは、こちらよりダウンロードいただけます。
